業內人士認為主要原因有三點：一是部分企業工作條件差影響招工；二是服裝企業屬于流水作業，工作單調，勞動紀律嚴格；三是一些新生代工人擇業觀不明確，工作浮躁。

　　去年以來，經歷了棉花價格ldquo;過山車rdquo;般的遭遇后，濟南服裝行業最近又迎來制約企業發展的最大難題ldquo;用工荒rdquo;。調查發現，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響，服裝行業普遍開工不足，并不斷加大外包比重。相關負責人表示，部分服裝企業工人流失率在20%左右，有的甚至達到50%，這讓整個行業ldquo;很受傷rdquo;。

　　ldquo;lsquo;用工荒rsquo;給我們企業造成了很大困難，出口訂單都延遲了。rdquo;九羚服裝公司董事長劉勝先正忙著到處招人。他說，相比前幾年，2010年出口荷蘭的訂單好不容易談到最多，可沒想到遭遇ldquo;用工荒rdquo;影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月，由于企業開工不足，訂單一直拖到去年11月才交付，沒賺著不說，還得承擔違約責任。除此之外，華信路上一家工業園內的數十家服裝企業，發現ldquo;用工荒rdquo;現象很普遍。

　　從山東省服裝行業協會了解到，2010年全國服裝行業由于高度缺工，沿海地區整體開工率僅有70%。在招工難方面，山東雖然好于其他沿海省份，但工人流失率普遍在20%左右。據了解，有的企業工人流失率甚至達到50%。

　　服裝企業頻頻出現ldquo;用工荒rdquo;的原因何在？業內人士表示，從整個服裝行業來看，工作環境參差不齊，有一些企業工作條件差，影響了企業招工。其次，作為勞動密集型產業，服裝企業屬于流水作業，工作單調，勞動紀律嚴格。再者，有些新生代工人擇業觀不明確，工作浮躁，對流水性工作缺乏耐心。進入服裝企業后，往往是干不到一兩個月就走人，給企業帶來生產壓力。另外，對服裝這類生產性企業而言，員工選擇性少，相對不自由，他們情愿進入服務行業，而拒絕進入服裝企業。