職業服是指用于工作場合的團體化制式服裝，其具有鮮明的系統性、功能性、象征性、識別性、美觀性等特點，受眾市場龐大，適用范圍廣泛，大到政法機關，小到店鋪作坊，遠到宇宙太空，近到街頭巷尾，熱到消防火海，冷到極地冰川，都可見職業服蹤影。

　　2008年10月21日，國內首家職業服專業研究基地落戶東華大學，它將聯合上海國際服裝服飾中心、上海服裝研究所、浙江喬治白服飾股份有限公司等單位，重點圍繞職業服文化與理論研究、職業服流行趨勢研究、各行業職業服分類研究、職業服標準研究、職業服專業人才培養、職業服學術交流等關鍵領域開展深入而系統的研究，為行業企業提供信息咨詢與指導，同時進一步深化具有自主知識產權的舒適工效性服裝與功能防護類服裝的研發，著力提升我國職業服裝研究理論水平，從而推動具有中國文化特色的職業服裝市場，加速我國職業服裝品牌化進程，據了解，目前我國正在加緊制定國家職業服標準，明年即將實施。

　　同時，由東華大學服裝學院職業服研究所領銜的“中國職業服需求調查”也已經啟動，所謂沒有調查就沒有發言權，此項調查將從不同的職業環境、勞動強度、工作性質、職業防護需求等入手，對我國金融行業、通信行業、航空行業行業等諸多行業的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面開展全面調查，從而建立起各個行業職業服穿著及設計標準，并研究職業服流行趨勢，豐富中國職業服的文化內涵，推動職業服行業的發展。

　　我國是世界最大的職業服生產國，也是世界最大的職業服潛在消費國,發展空間很大，市場基本呈逐年直線上升趨勢，據統計，截至2007年底，我國的就業人口已達到7.7億人，按其中一半就業人口穿職業服計算，根據行業平均標準，國內每年的職業服市場容量至少在2000億元以上，占內銷服裝市場四分之一強。但與此同時，職業服市場的挑戰也越來越大，那么中國職業服市場的發展前景如何，目前的瓶頸問題又在哪里呢？

　　我國紡織服裝產業中已有25000家從事生產經營職業服的企業，但80%以上是中小型企業，仍停留在傳統的“勞防品”“工作制服”階段，普遍規模較小、科技含量不高、研發力量滯后、品牌知名度低，注重款式而忽視工作環境、職業特點需求，職業服的防護功能尚未得到較好開發，職業服的款式設計也比較趨同，缺乏獨特個性，與國際先進的職業服行業水平存在較大的差距，難以滿足呈現逐年增大趨勢的職業服市場發展需求。

　　喬治白服飾公司總經理助理張雄道出了目前同行眾多企業在發展過程所面臨的共性難題：一是企業大多局限在低附加值的價格戰上，急需有對整個行業科學性、系統化的調研，為職業服企業提供宏觀的分析指導。二是大多企業的制造能力不成問題，但產品的文化含量不夠，面料設計相對成熟，但款式設計薄弱，希望能有相關科學的設計規范促進產品的功能化、時尚化，提升我們行業的文化品位，促進我們產業從制造型向設計型升級。

　　在歐美國家，相關機構和企業對職業服的功能研究非常精細，如一些特殊行業職業服的防火標準，被細分為許多等級，發達國家還注重將新材料應用于職業服，使之在防輻射、抗靜電、美觀舒適等方面不斷更新換代。我國的職業服生產和經營，也應該從成本競爭，過渡到研發競爭與品牌文化競爭。

　　隨著我國各企事業單位品牌意識的提升，科技進步的支持和職業防護標準的提高，新興職業的涌現和現代職業門類的細分，我國各行業職業制服的時尚更新和職業工裝的完善將愈加促進職業服市場需求，職業服企業間也將由成本和質量的競爭，轉向產品研發、品牌文化、科技水平、經營戰略等全方位的競爭。

　　人一生有三分之一的時間都在工作崗位上，職業服只有更好地保護職工又能美化生活，提升行業從業人員的精神風貌，立體的展示企業文化，今后，納米技術、纖維材料等目前主要運用在宇航服等方面的技術，將有望應用到不同行業的職業服上，為提高作業安全、工作效率等服務。按照行業特性，職業服有不同功能要求，如在高層建筑、航空、海運等場合必須使用阻燃紡織品，一些特種工作服還要有相應的防輻射、熱傳導、液態化學品滲透、抗病毒性滲透等指標規定，更多商業職業服注重功能性外，更注重審美性和職業象征性，

　　下面以通信行業為例簡單闡述職業服應如何更好的服務于行業，體現其功能性和象征性。通信行業的移動、聯通的營業廳、呼叫中心、施工現場、辦公區域等各地我們都能看到各式各樣的職業服，通信行業科技含量高、競爭異常激烈、客戶穩定性不高、消費群體分布廣泛層次高低不一等特征，證明該行業更需要通過樹立員工形象構建企業形象，給人以高度信賴感。

　　傳統的電信、郵政行業應在原有的職業裝基礎上賦予新鮮活力，展現出時代精神風貌，充分展示出企業產品與服務，將產品與服務信息完整地傳達給用戶，職業服要重復的融合企業的文化性和科技性，使用戶對企業產生充分的認知；從該行業的工作環境來考慮，職業裝首先要適合工作環境和工作需求，應以經典時尚、舒適自然、簡潔大方的款式風格為主，同時要注意防范微波輻射，保證從業人員在安全舒適的情況下履行工作職責，提高工作效率；通過色彩與款式的搭配達到幫助消費者識別崗位的目的，對提升消費者產品忠誠度的整體風格和細節品位等重要元素都應極力加；強設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，設計一定要針對行業的特點和不同企業的個性需求，導入VI系統。

-- 來源：華衣網